从学校角度如何让外教招聘更轻松快速？

新学期即将开始，外教招聘工作也在紧锣密鼓的进行着。在过去的外教招聘工作中我们深有感触，有些招聘学校的招聘效率极高，而有些学校用尽浑身解数，还是很难招聘到一位满意的外教。究其缘故，这与学校本身的招聘策略有着很大的关系。

在接下来的外教招聘工作中，从招聘学校的本身角度开拔，我们应该怎样让外教招聘加倍轻松快速呢？

首先，适当的轻松对外教国籍、形象等的限制。

一直以来，英语母语国家的外教资源凭借与生俱来的优势，在外教招聘市场中一直备受尊崇。他们发音好，形象佳，签证解决起来也是垂手可得，往往成为很多学校的首选，但毕竟这类资源是少之又少，很难满足众多招聘学校的需要，而且他们对求职地、学校类型等都有所限制，薪资要求也很高，另有很多的附加条件。事实上，一些非英语母语国家的外教，他们的发音也不错，资源网很生动，工签资料也很齐备，招聘学校可以适当的考虑一下这类资源，增加外教人选的可供选定性。

另一方面，很多学校在选定外教时，会优先选定形象好的外教，不可否认，这类外教是学校很好的门面，但招聘外教，小编觉得，外教的实用性是非常重要的。这就提醒招聘学校，在招聘外教时，不要过度纠结于外教的形象，外教的实用性才是外教招聘的精髓。

其次，招聘先生的选定至关重要。

在外教招聘中，可以说一位优秀的招聘先生对外教招聘的成败起着环节性的作用。这要求招聘先生不仅具有过硬的专业知识，更重要的是对外教非常关心的签证，安全等问题都洞若观火；而且对外教追踪的非常好，善于解决外教面对的问题，像这样的招聘学校，往往轻轻松松就能招聘到一位满意的外教。

小编遇到过很多招聘才气特别强的招聘先生，其中一所学校，在把一位性价比极高的外教推荐给学校以后，招聘先生在第一时间便约好了面试，面试非常准时，面试后沟通到位，更是在非常短的时间帮外教解决了签证问题，可谓高效。

可见，在外教招聘的过程中，学校本身的招聘才气对于确定外教人选的快慢程度起着重要的作用。所以，学校在选定外教时，一定要充分发挥本身的招聘优势，确保外教招聘工作高效实现。