95后公务员晒工资条，3004元月薪引发争议：这还是“铁饭碗”吗？

在疫情之后，考公务员变得越来越“炙手可热”起来。很多人都承认公务员的薪资水平不算高，但工作稳定，旱涝保收，光凭“稳定”二字，足以吸引很多人去报考。

但是，考生们真的了解公务员的薪资水平吗？在了解到薪资后还会那么坚定的考公务员吗？

95后公务员晒出工资条，自嘲3004元月薪不如去送外卖

在网上就有一位95后的公务员晒出了自己的工资条，并且自嘲说这么低的工资自己还不如去送外卖，而大家仔细一看，工资条月工资合计上写着：3004元。

从这位公务员的薪资单可以看出，他的工资主要包含岗位工资、绩效工资、薪级工资，还有一些额外的补贴，但是补贴的数额都比较少，主要还是岗位工资和绩效工资占大头。

有网友猜测这可能是刚刚成为公务员，其实不然，这位公务员表示，自己已经工作了几年，一直都在这个薪资水平上下浮动。

说实话，这普通得不能再普通的工资，着实让不少人感到意外，觉得配不上“公务员”这样一个在普通人眼中仿佛“镀了金”的工作，毕竟在大多数眼中，公务员的工资普遍应该在5千-7千的区间。

因此3004元的月薪引发了不少争议，甚至有人质疑说：这还是大家眼里的“铁饭碗”吗？

但实际情况是，在很多相对落后的地区，公务员的收入与这位主人公的收入不相上下。

“铁饭碗”现在不铁了吗？并不是

难道公务员这个“铁饭碗”只是大家的盲从？“铁饭碗”不铁了吗？其实这只是大家对它的误解罢了。

原本“铁饭碗”的“铁”字代表的就是公务员岗位的最大属性：工作稳定。很多同学在选择公务员时，就没有把薪资当作最大的吸引条件。

因为对于很多同学来说，相比在私营企业中被当作“工具人”，还要担心“35岁职业危机”，能够有一份做一辈子的公务员工作，安安稳稳过平淡的生活，就是最大的追求。

此外，公务员的薪酬待遇也不能只看工资条上的数字，因为公务员的工资构成是多样的。除此之外，还要看到公务员岗位其他的“隐性福利”，像住房补贴、高温补贴等等各类补贴和休假制度，加在一起总体还是比较可观的。

最后还有一点，就是公务员的工作是比较体面的，工作中也会接触到很多职位高的人，长年累月积累下来的人脉资源，也十分宝贵。

公务员起步工资虽然低，但晋升机制也很完善

除了要看到公务员岗位一些隐性福利外，也要看到公务员的晋升机制，因为大家都不会甘心于一辈子只在一个岗位上一直做下去，这就是所谓的“职业发展空间”。

公务员体制有明确的级别和职务划分，晋升方式也分很多种。

首先，公务员们可以通过功绩进行晋升，意思就是指在工作岗位上做出了一定的成绩，按照成绩的大小来决定晋升的力度。

其次，可以通过工作年限的晋升。在岗位上工作累积满足一定年限后就可以获得相应的晋升，前提是没有犯过重大错误和过失。

另外，还有像考试晋升和学历晋升等等晋升方式，基本可以满足公务员们的晋升要求。由此可见，公务员虽然一开始的薪资不是很有吸引力，但晋升体制是比较完善的，后续的发展空间也比较大。

什么样的人更适合报考公务员呢？

同学们在看到公务员岗位的优点时，也要认识到其局限，那么公务员更适合什么类型的同学呢？

●追求工作稳定的本科生

很多同学想在本科毕业生后“大展拳脚”，接受难度大、薪资高的工作挑战，这类同学生性追求挑战，他们并不适合文书工作比较多的公务员岗位。

相反，一些喜爱安稳与平淡，愿意接受“按部就班”的工作与“阶梯式”晋升的同学们，可能更适合公务员的工作，因为公务员岗位的属性就如此，追求工作稳定的本科生会在公务员的岗位上寻找到归属感。

●所学专业对口的考生

了解过公务员考试的同学们可能知道，现在公务员的报考中对于专业的限制条件比较多。所以专业如果对口的同学可以尝试一下考公务员，毕竟专业的限制让很多人无缘竞争同岗位，竞争会相对不那么激烈。

●将公务员作为理想的人

俗话说“人各有志”，有很多同学在大学阶段就树立了想成为公务员的决心，建议这类同学去尝试考公务员，有兴趣作为推动力，相信这类同学终能披荆斩棘、榜上有名！

总结：

公务员的工作确实有很大优势，但同学们也要看到其不足之处。权衡利弊再进行选择，才能找到更适合自己的发展方向。