“无编制公务员”兴起，35岁不是限制，往届生也有机会，别错过哦！

“考公热”已经成为公认事实，但35岁却成了“中年噩梦”，一旦超过这个岁数，想要报考公务员基本无望，即使你是博士毕业也白搭。但若忽略编制，或许会有新的机会。

“无编制公务员”兴起，35岁不是限制，往届生也可报名，别错过

要说近几年最火爆的职业是什么，“公务员”这个行业毋庸置疑是大家心中首选，但报考人数众多，想要一战成名，实属困难。不仅有学历限制，还有年龄限制。

单是这两条，足以让很多人望而却步。在这种“大环境”下，一种“无编制公务员”悄然兴起，这或许是一次新的机会。

毕业生参加的公务员考试，上岸之后也就是大家所熟知的“委任制公务员”；而我们所说的“无编制”指的是聘任制公务员，两者并不相同。

世人皆知“考公香”，很少有人知道“聘任制”的存在，其实这种形式早在10几年前就已经开始了。

但是由于各种原因，一种没有实现普及，直到四川、江西、上海等地作为试行点，它才慢慢被大家所熟知。

单从名字上来看，聪明的学生就知道两者之间的最大差别就是“无编制”，他们以签合同的方式进行合作。

听到这里，或许有很多人表示不满，这样的形式怎能被称为公务员，不就是给企业打工吗？

大家稍安毋躁，先看看薪资和福利方面的待遇再做定论。要说聘任制能够走红，其实有一个主要原因是薪资高。

上海之前开到过年薪80万的薪资水平，这一工资数额，不要说公务员了，即使是普通企业也难以达到这个标准。

当然，好的薪资当然要配合优秀的人才，不是谁都能通过聘任制成为“公务员”，通常来说，这几个省市在招聘时，会要求研究生学历，还要有相关行业的工作经验以及相关证书。

至于具体标准还需要因人而异，这其中还有一个很诱人的条件，就是突破了35岁的年龄限制。

只要你足够优秀，能力足够强，即使年龄已经超过了40岁，也有机会应聘成功，这也给了很多往届生一个新的机会，不用再挤破脑袋去拼一个职位了。

但看到这里，很多网友吐槽道：这不是难度更大吗？应届毕业生即使没有工作经验，也能凭借优异的成绩突出重围，还有编制。

而聘用制就大不一样了，不仅要求高，还没有编制，能考上这类岗位的人，可能已经是行业的“佼佼者”了，拿80万年薪很正常。

其实网友说得有道理，但这不失为一个新的机会，聘任制公务员虽然没有编制，但在稳定性方面是有一定保障的。

因为对于这些单位而言，合同签订中，一般都是3到5年起，只要你不在单位“混日子”，还能续签劳动合同。

并且有些省市很“人性化”，只要你的能力达到单位的标准，创造了价值，还能够“转正”，也就是拥有正式编制，后半生基本可以无忧了。

对于聘任制公务员而言，其实学生涉及到的很少，一方面是实行的省市比较少；另一方面是很少有人能达到标准。但不得不说，这类岗位为往届生提供了一个新的契机。

写在最后：

“无编制公务员”兴起，35岁不是限制，往届生也有机会，别错过。无论大家是否认可聘任制公务员，都不能否认的是，它的出现有两方面优势。

一是突破了35岁的年龄限制，让很多往届生重新燃起希望；二是给应届生一些冲击力，让更多学生明白，竞争无处不在，即使考公也是如此，只有优秀且能为单位带来效益的人，才能拥有真正的铁饭碗。

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