2022年中小学将迎来新变化，取消课后延时服务，教师待遇提高

近些年来，随着经济的发展，人们逐渐不再只重视物质上的东西，而是更加重视精神，这也就是的人们愈加的重视教育。然而教育发展的是越来越好了，教师的待遇反而不如以往。对此国家有关部门也提出了一些解决办法。

教师的矛盾主要是工作量大，工资反而还低，这也使得更多的人选择去一些校外机构任教，虽然没有正式编制，不是很稳定，但是薪资十分的可观。然而随着去年双减政策的提出，校外机构纷纷倒闭，这也使得老师们有了一些改变的机会。

双减政策

对于双减政策，有些人认为好，有些人认为不好，但不可否认的是双减政策在某种角度上增加了教师的工作量。随着双减政策的实行，一些问题逐渐显漏出来，孩子放学早了没人接，家里没人照顾，于是学校又开设了课后延时服务，让孩子在放学后有地方可以去。

这样不仅解决了孩子没人照顾的问题，也解决了家长没时间接孩子的问题，然而却没解决老师工作量的问题。有些人认为双减政策实行后，教师的工作时间大大减少，但是大家可以看到，实际上并没有减少。不过课后延时服务也给教师带来了新收入，可以缓解教师的生活压力。

但是在今年，新的政策出现了，各地教育部决定取消课后延时服务。这又是为什么呢，原来是一些家长认为他们不需要课后延时服务，并且认为孩子在学校待了一天，不利于孩子的身心健康，他们有时间去接送和照顾孩子。于是学校就取消了这项服务。

但是这对于一些家长来说并不算是好消息，原先的问题有显露了出来，没时间，没有人手照顾孩子，孩子的作业也越来越难，对于不会的问题只能攒到第二天去问老师。而教师们因为这项政策却恢复到了之前的工作作息，虽然需要返还课后延时服务的费用，但相信更多的老师更愿意有一个规律的工作时间。

教师待遇

然而教师的待遇问题要怎么解决呢？有关部门也发布了一些措施解决这个问题。

第一个是教龄津贴的改变，以前的驾龄津贴是当时工资的百分之三左右，而现在恐怕只是千分之三甚至还不到。于是国务院发出通知，明确在2022年提高教师教龄津贴，以鼓励教师长期从事教育工作。

第二个是教师的基本工资标准提高。国务院提出，落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。因此老师们也不用担心自己的工资低了。

结语

家长和老师的矛盾往往都是因为互相的不理解，因此大家要经常站在对方的角度看问题这样才能解决矛盾。另外相信这些政策落实之后，会激励一大批的人当老师，也能够缓解一些教师工作压力的问题。