这项举措值得称道：男教师只要愿意到乡村任教，就奖励4万！

中小学教师性别比例失调，已经是一个有目共睹的现实。随着社会的发展，男女教师性别比例失调的问题愈演愈烈。在一些小学差不多清一色都是女教师，而中学的男教师也是越来越少。

笔者所在的学校，今年招了6名教师，清一色的都是女教师。去年，稍微好些，8个里还有一个男教师。这样的发展趋势，中小学真的要彻底沦为女儿国了。

教育部今年的公布数据显示，近年来，中小学男教师的比例呈逐年下降的趋势。去年，全国小学、初中和高中的男教师占比分别为28.83%、41.19%、44.37%，相较于2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点。

从这个比例来看，教育阶段越靠前，男教师所占的比例越低。幼儿园里，差不多都是女教师，有一个男教师都会炸开锅，因为在幼儿园里差不多就看不到男教师的身影。

而小学女教师占到了七成多，也因此有家长抱怨自己的孩子整个小学阶段，就没有遇到过男教师。这话听着似乎有些夸张，但是存在是必然的，而且比例也不会太低——因为男教师人数众多啊！这样一种局面，其实，对于孩子的成长是不利的，毕竟女教师性格偏柔弱。如果缺少了男教师的阳刚之气，孩子的健全人格就不容易养成，尤其是小学的时候更为重要。农村不有一句俗话吗？三岁看小，七岁看老。这其实就说明了小学阶段是孩子性格和品质养成的关键时期。在这样的关键时期，男教师怎么能缺位呢？而当下伪娘盛行，可以说就有着这样教育的影响，不是吗？

而中小学男教师的比例为什么这么少呢？主要原因就是因为教师的工资低。尽管去年教育行业的教师平均工资为8873元。但是，这是平均工资，而国内因为教师的种类不同，所在地区不同，工资的差异巨大。这是一个不争的事实。

而乡村教师的工资更不能用这样的工资标准来衡量。就是同一个地区，乡村教师的工资都是低的，尽管现在有了乡村教师补贴。乡村教师有乡村补贴，而其他教师有出勤奖和考课费等福利存在呢。所以，就是同一个地区，乡村教师的工资也还低的。

为什么北大清华的硕士毕业生都要往深圳的中小学里挤啊？究其原因，就是他们的薪资待遇高，是别处所不能比拟的。深圳市的班主任津贴标准是不低于1500元，河南省为不低于400元，而笔者所在的地方，则只有到100元。你说，这还能怎样来比较呢？

乡村教师的真实工资真的是拿不出手。中、西部地区特岗教师的月工资标准分别为2933元和3183元。扣除养老金、职业年金等，一个月打卡工资也就2000多元。就是补贴，月工资也很难超过3000元。而大多数乡村教师的工资也不高，也就三五千元。

这样的工资，就是在一般的地方，除了开支，也余不下多少钱。如此，这样一点工资能做些什么呢？男人要成家立业，要买房，要养家，他们就是有着教育情怀，恐怕也会被现实打败吧。

那么，怎样来改变这样的一种颓势呢？近日，湖北省盛帆公益基金的做法就值得称道。他们开始对乡村男教师发放奖励金，而目的就是为了鼓励大学应届毕业生到偏远乡镇、农村学校执教，以提高当地的教育水平，来减轻男教师生活负担，让他们安心教学。

这次，他们奖励了36名乡村男教师，而对象是：咸宁市2018—2022年到乡村学校当老师的应届大学男性毕业生，每人资助三年，第一年一万元，第二年一万元，第三年两万元，特别优秀者另外奖励一万元，资助对象由基金会确定。

而为了这项工作有着长效机制，他们计划七年出资1000万资助去乡村学校执教的应届毕业男大学生。

这虽然只是一个民间的行动，而如果我们的民间资本都能关注到乡村男教师稀缺的问题，那么对于乡村教育的发展，谁又能说不是一个福音呢？但愿关注乡村男教师的企业越来越多，那么我们的乡村教育就会发展得越来越好。让我们一起期盼着！

亲爱的读者，对于乡村男教师稀缺，基金会给予扎根乡村教育的男教师颁奖这件事，你有什么想说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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