就业是一个双向选择,互相对对方有要求是应该的,但却一定要合理。 现如今大学生就业形势严峻已经成为社会问题,而对于这种情况想要改变其实挺难的,社会每年提供给大学生的岗位有限,但大学生却无限。
在这种情况下,一些企业为了更挑选到更优质的员工,在面试时就有一些要求,只有全部满足,才有机会成功入职。 有些企业更看重学历,有些企业更看重能力,这两点还是能够理解的,但有些企业看重家庭条件是什么鬼?
“这种家庭的我们公司不招”,大企业HR聊天曝光,揭露求职辛酸,引人不适 小汪由于突出能力在实习时就被一所大公司招收,在工作期间为公司创造不少收益,但小汪年纪小,想再闯一闯,在毕业后并没有回到实习公司入职,而是重新找工作。 由于小汪简历很漂亮,很快就收到一所大企业面试通知
,但面试当天,过程却并不愉快,起初都是正常的面试,
但在得知小汪父母都是普通职员的时候,hr脸色立马变了,小声讨论,小汪耳朵比较灵,大概能听清楚对话。
只听主面试官对其他人说:
“能力还行,但这种家庭的我们公司不招,不符合公司定位,可惜了”,之后的话小汪没有继续听,但已经知道答案了,
果不其然两分钟后被告知回去等通知。 小汪越想越生气,就在网上将这事分享出去,
当大企业HR聊天被曝光后,迅速引起众多网友评论。 几句话,揭露求职辛酸,这种情况太多了,我也是因此被好几个公司拒之门外。 这是什么恶心要求,太让人不适了,普通家庭学生还有出路么? 公司都是现实的,越大的公司要求越多,毕竟人家有底气,你不去,还有千千万万个求职者想去。
为何一些大企业会对大学生家庭背景有要求?
1)家庭情况好,大学生社交能力强 这点其实并不难发现,
生活中性格外向活泼,社交能力好的学生,多半都出生于富裕家庭,由于父母社交能力强,学生受到潜移默化的影响也会学习并运用得当成为特点和优势,在职场中,社交很重要,可以更利于成功和完成合作。
2)家庭情况好,大学生有人脉 父母事业成功,在过程中会有很多合作伙伴与朋友,而学生多少也会因此受益,将来在工作岗位中,说不定就会用到这些人脉。 而普通家庭的学生,在人脉这方面完全没有优势,即使朋友多,亲戚多,但也用不上,对公司没有太大帮助。
3)家庭情况好,大学生有主见 受到良好家庭情况影响,这些学生天生性格自信有主见,思维也比较灵活,在岗位中更快适应,也能想出好点子和好方向。
而普通家庭的学生性格多半都很平庸,更习惯听从命令和知道,是一个好兵,但却不能成为一名好将,公司不愿意在这种人身上浪费太多时间。
大企业注重家庭并非看的是有钱没钱,看的是有钱或没钱给学生带来的一系列影响,企业都是现实的,在招人时更希望找到能给公司创造更大价值的员工。
普通家庭大学生该如何在家庭不占优势的情况下逆袭呢?
1)锻炼社交能力,大学期间建立人脉网 很多学生都发现自己在中小学时期明明人缘可以,和班级里同学关系都不错,但到了大学不知为何自己总是孤身一人。 其实这是因为大学都是成年人,在相处时需要更加小心谨慎,但为了将来发展,学生不能封闭自己,
而是要尽可能在大学期间多社交,建立人脉网。 与大学同学相处可比进入社会和同事相处简单多了,如果在大学期间一直孤独一人,进入社会后会发现难题更多。
2)提升各方面能力,增加优势 大学期间,学生可以放松,但不能一直放松,在学习时用心学习,不逃课,积极考取证书,参加比赛,提升能力,让简历增加优势。 而在实习期间,也不要随便找个公司盖戳就行了,
而是找到适合专业进行工作,积累经验,尽可能做出成绩,这样将来毕业后找工作或许会更加容易一些。
3)提升学历 如今本科学历在就业时并不吃香,很多大学生为了毕业后更有竞争力纷纷选择读研,其实这是一种好方式,学生可以根据自己实际情况做决定。 如果认为自己学历还不够好,并对研究生有兴趣有信心的话,学生就可以参加研究生考试,一旦成功上岸,学历就会更加漂亮,尤其是通过考研进入名校的学生。
结语 有些人努力一生想通往罗马,但有些人一出生就在罗马,起跑线不同人生也将不同,
我们无法选择自己的出身,但却可以决定自己的未来,在如今这个择优的时代中,如果学生想尽快找到工作,并实现抱负,只有提升自己各方面或许才能有机会。
今日话题:你怎么看待大学生就业因家庭普通而受挫这件事呢?欢迎留言讨论。