教育部发布“四不准”，事关2021年高校毕业生，就业协议不再困扰

教育部再一次发表声明：高校不准以任何形式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；同时，有关于专升本第一学历在招聘中所遇到的“尴尬”局面作出说明，企业招聘不得以此作为限定条件！

特别是第一条真的是让很多的高校毕业生有所感慨：想当初就是为了这份就业协议，真的伤透了脑筋，一边是学校辅导员的多次催促，一边是毕业后工作繁重的压力，不知道如何是好！

因为高校为了追求所谓的“就业率”，故而将毕业证书、学位证书与其相挂钩！实行变相的“威逼利诱”，这让不少不愿签订就业协议的同学感到苦恼！

因为有很多高校毕业生在毕业之后并不是第一时间就进入到企业进行工作，他们有自己的想法，所以说有关于劳务合同以及就业协议肯定是不能够签订。然而，面对这种局面，学校从自身的角度出发，丝毫没有顾及到学生的感受，强迫毕业生签订相关文件。

同时，为了保证就业率的真实，高校不得将毕业生顶岗实习，以及相应的见习材料作为证明，这次可真的是动真章，容不得半点弄虚作假。其次，建立了专门的处理机制，只要是提供真实的信息，五日之内就会将此事调查清楚，并且做出回复。

如果说2021年有高校毕业生遇到这种问题，一定要清楚该怎么去做！

还有就是关于“专升本”，学历不被接受问题，学校需要建立用人单位招聘黑名单制度，如果一经认定存在就业歧视或者欺诈问题，将被纳入到黑名单管理系统当中，学校有义务及时对毕业生做出提醒，做出预警。

高校里面还有一部分“建档立卡”家庭，对于经济收入较低的家庭，同样是有相应的重点帮扶政策，只要是被纳入这一群体的同学在就业时可以选择向学校申请帮助，学校是有责任，并且有义务帮助，有意向就业的贫困生尽快就业。

现阶段来看，有关于高校毕业生的各项事宜，总体都是有着进步的表现，这一点是值得肯定的！如今透明化的社会，更是要讲究真实有效信息，高校追寻的“就业率”问题，通过虚假数据俨然是不被承认。

2020年马上就要结束，2021年的到来，也就预示着很快就要到了“毕业季”，有这样一群同学已经走上了实习的岗位，其实更重要的要对自己毕业后的发展道路作出提前规划，这样才能真正地做到有备无患。有关于就业协议以及劳务合同签订问题，如果面对逼迫，应当同学校讲明其中利害关系，因为教育部对此已经是三令五申，不得以任何形式逼迫学生签订相应协议！