“我们不招这种家庭的人”，大企业HR的拒绝理由，让人无言以对

又到了一年一度的毕业季，大一学生在期待下一届新生的到来，大二学生在好奇学长和学姐是否会因为毕业而分手，大三学生提前为自己明年的毕业而担忧，大四毕业生则在忙于各大招聘会场。

在招聘会场上，流传着这样一句话：博士生您留下，硕士生请坐下，本科生等一下，专科生让一下。看似是一段玩笑话，实则却能看出不同学历的毕业生在招聘会场上所受的待遇。

但你以为在招聘会场上，大企业HR只会看学历说话吗？其实他们对应聘者的家庭情况也是比较在意的，一位大企业HR坦言，不喜欢“三无家庭”的本科生，简单一句话，透露出求职者的心酸。

大企业HR坦言，不喜欢“三无家庭”的本科生

小慧是典型的“小镇做题家”，凭借着寒窗苦读考入了一所一本大学，大学期间也是勤勤恳恳的学习，英语六级过了，还拿了奖学金证书，希望能弥补自己的缺陷。

秋招时，小慧相中了一家国企单位，但最后因为自己表达能力差没有通过面试，之后她开始努力锻炼表达能力，在前段时间的一次招聘会上，她十分青睐一家大型企业。

这家大型企业让小慧填写的简历单很特别，需要写上父母工作、收入和学历，小慧也没多想，就想着可能是大企业想要更详细的对她进行了解，就一五一十的填写了。

面试时小慧自认为表现得十分优秀，但最终并没有通过面试，反而是一位学历平平能力平平的二本毕业生被录用了。小慧十分不理解，便向HR提出质疑。

HR坦言：我不喜欢“三无家庭”的本科生，我们也不会招这种家庭的人。这大企业HR的拒绝理由，让人无言以对，透露出求职者的心酸，即便小慧不想接受这个理由，但也无济于事。

所谓“三无家庭”，是指没背景、没人脉、没家底的家庭，这类家庭走出来的学生并没有什么明显的劣势，但在学习和成长之路上，也并没有太大的优势。

HR的这个拒绝理由被曝光后，引来了很多网友的声讨，也有一些企业的HR在下面进行了匿名评论：有一些岗位，如果没有点人脉，工作也不会好做，没有家底，眼界可能也不会太高。

大企业HR的这句话，难免让人想到“有色眼镜”，难道“三无家庭”走出来的本科生能力就注定不行吗？一本大学、各类证书都不能证明实力吗？还是说“三有家庭”的学生就有多强？

笔者有话说

我们不否认家庭会给学生的思想品行和学习习惯带来影响，但HR直截了当地说不招“三无家庭”的人，难免让人觉得不可思议。

“三无家庭”并不是过错家庭，他们是很普通很大众的一类家庭，这类家庭可能没有足够的经济条件让孩子上贵族学校、毕业后买房买车，但也是可以教育出品德高尚的孩子的。

无论是大企业还是小企业，不应该带着有色眼镜看“三无家庭”的学生，往回推3代，谁家又不是“三无家庭”呢？与其说“三无家庭”的学生能力差，不如说HR的思想太消极。

最后还想对小慧说，不要觉得出身“三无家庭”就自卑，你努力上进、诚实乐观，虽然求职之路有些心酸，但未来不会辜负现在如此努力的你，会有一个好公司是你的伯乐。

什么样的家庭容易给学生带来坏影响？

在众多家庭类型中，“单亲家庭”往往更惹人关注，这类家庭走出来的学生，也常常会被认为家庭教育“不合格”，但其实更容易给学生带来坏影响的并不是“单亲家庭”，而是“丧偶式家庭”。

在这样的家庭中，学生或许可以接受很优质的学校教育，但在感受父母彼此的冷漠和争吵后，会因为“家庭教育”的缺失而影响性格养成。所以这类学生要注意调整自己的性格。

大学生想要在招聘中脱颖而出，需要注意这2点

第一点，面试时注意提升自己的表达能力，将优势表达清楚

在面试的十几分钟里，表达能力强的大学生更能将自己的优势表达清楚，自然更容易引起HR的注意，反之如果表达能力差，可能连HR的问题都回答不好，会让HR觉得你工作能力也很差。而且表达能力是人际交往的基础，在日后工作中，表达能力强的学生，也更容易让同事的喜欢。

第二点，大学时注意提升自己的专业能力，用能力为自己说话

无论你出身于什么家庭，HR最关心的仍会是你的专业能力，如果专业能力差，即便你家财万贯，HR也会觉得你没有上进心。反之如果你拿着很多专业技能证书和奖学金证书，面对专业性问题还能对答如流，HR自然会高看你一眼。