延迟退休或成现实，老师生活工作将受影响，待遇变好身体却拖后腿

随着社会经济不断向前发展，年轻一代在生活和工作上承受的压力也越来越大了。很多才大学毕业进入社会的学生们，工作时间还没满两三年，但是私下里就已经开始畅想自己退休以后的生活了。

不过对于当下在职的打工人们而言，以往那种社保缴纳满30年，男性和女性就可以在60岁以及50岁或55岁退休的规定却好像不太适用了，因为一项名为“延迟退休”的新退休计划被提了出来。

延迟退休或成现实，未来将要全面实施

根据相关部门的计划，从2022年起，延迟退休政策就会在部分试点地区进行试行。并且争取在2027年实现全国范围的推广，2035年达到延迟退休政策的完美实施。

从字面意义上理解，该计划对人们的退休时间是有影响的，会让大家要上更久的班，延迟退休的时间。

像是江苏省在2022年就颁布了类似的延迟退休规定，职工们可以提出推迟退休的申请，经过单位的批准后，就可以延迟退休的时间，只不过规定也要求了每次申请延迟时间都得一年起步。

面对这一规定，可能很多人都会觉得这让工作变得更累了，不理解该政策的实施。但实际上延迟退休的提出并不是毫无缘由，在社会老龄化带来的劳动力短缺等问题以及人均寿命的增长状况下，延迟退休是必然出现的新计划。

而且这一计划如果一旦真正实行，也并不是只有累没有好。就拿如今热门的教师岗来说，尽管退休确实是延迟了，但在延迟退休下也是会享受到不少福利的。

面对延迟退休，老师们生活工作将受影响，待遇变好身体却拖后腿

优势：待遇上涨

对于老师而言，很多人都觉得有编制的公立学校老师待遇很好，工作稳定又有带薪假期，平时还可以双休。

但从实际角度来看，高薪的老师一般仅限于在大城市和名校任教的老师，普通院校和基层老师平均一个月也就4000块上下，有的人甚至只能拿3000不到。

而在如今老师本职工作繁忙，又不能开设课外补习班的情况下，想要让收入待遇上涨，就只能参加职称评选，职称越高待遇就会越好。

然而职称不是想有就有的，不但名额有数量限制，考核要求也很多，涉及到绩效、学术、能力等方面，不少老师从工作到退休，也只能拿到初级职称，待遇完全和好沾不上边。

不过在2021年下发的“新教师法”草案里，对教师职称评选就有新的改变，老师们只要满足一定职称年限和基础要求，就可以直接获得初级和中级职称，不再限制这两级的职称评选数量。

所以假如未来这一政策切实实施，再搭配延迟退休的政策，就可以最大程度保证在职老师们都可以享受到到职称带去的薪水加成以及福利待遇上升。而且要是工作资历到位，升职后待遇也会更好。

弊端：身体很难坚持

尽管各地并未准确确定延迟到底如何实行，可能是像江苏一样，也可能是如同网上流传的每年后延几个月，直到新的退休时间。

但退休延迟的事实是可以确定的，大家会工作更久。而这件事情对于教师岗来说，造成的影响却比大家想象的要大。

尽管不少人都认为老师上课不算累，而且年纪越大越有积累。但人年纪一大，体力和记忆力都是会减退的。

老教师们很难有充足的精力管理孩子、备课、上课，也很难坚持一站就是好几节课，身体上根本就吃不消。而且不能教书的老教师过多，学校也没合适的岗位去调整。

所以对老师而言，尽管待遇确实上去了，但是延迟退休对教育的发展也很不利，让老师们对这一规定也是感情很复杂。