继事业编制之后，又一铁饭碗将迎来大变动，年薪可能超过30万

都说职业没有高低贵贱，但如果可以，谁不希望能找一个轻松稳定，朝九晚五收入也跟的上的工作呢？这也是家长都督促学生，希望学生能找一份铁饭碗工作的原因。

受大环境影响，每年报考铁饭碗岗位的学生越来越多，竞争压力也逐渐增加，但近些年铁饭碗也接连经历“寒冬”，比如事业编，32类岗位都从编制转为合同工。

很多学生也担心，事业编转为合同制以后，除稳定性受到影响外，工资方面是否会受到影响，事实上福利待遇方面会有所波动，收入情况也将随着单位的收支有所变化，整体会受到一定影响，如今随着事业编变化，铁饭碗行业又将迎来大变化。

继事业编制之后，又一铁饭碗将迎来大变动

这一铁饭碗的变化不得了，可能会影响700万人，那就是公务员，最近出现了新的形式，“聘任制”，将会让没有编制的公务员，以合同制的方式留在岗位上。

作为铁饭碗的经典代表，公务员将实现聘任制，还是引起了很多波动，毕竟每年报考公务员的人数，都在上涨，其原因也是因为公务员具备较强的稳定性。

最让人关注的也是将制度改变后，工资的变化构成是否会降低，其实不然，因为工作性质发生变化，为了吸引学生的积极性，也将对公务员薪资进行调整，年薪或许能超过30万，一些发达地区的特殊岗位，可能有望超过50万，比有编制的公务员还高。

凡事都有两面性，在工资提升的同时，毕竟“聘任制”公务员，失去了铁饭碗的性质，如果在岗位上表现不好，会面临失业的风险，并且也会打消很多学生的积极性，毕竟其中很多，都是看好该工作的稳定性。

但这样改革模式下，也并不是没有好处，在对事业编改革的过程中，就发现了很多优势，才决定对公务员也尝试这样的改革。

公务员能实行聘任制，将会带来哪些好处

降低国家用人成本，提升公务员办事效率

虽说聘任制公务员工资更高，但其实降低了用人成本，因为这种公务员都是直聘优秀的人才，这种人本身就是高素质人才，相应的培训成本、考试成本就会大大降低，且聘任结束后就会停止福利提供，可谓是大大降低了用人成本。

调动员工的积极性，提升行业整体素质

很多学生所追求的“稳定性”，无非也是成功考入后，就不会轻易失业，因此很多学生在顺利入职后，难免会有混日子的想法，当引入合同制以后，能更好的筛选出浑水摸鱼的员工，肃清行业风气，让公务员更好的服务大众。

对于学生的录用方式将更加灵活

人们概念中的公务员都需要经过考试，还会有严格的筛选步骤，时间线拉的很长，“聘任制”公务员相对而言更为灵活，符合条件的学生可以直接报名，进行选聘签订合同，给予更多大学生上岸的机会。

选聘公务员的提出，一是为改正公务员，“上岸即高枕无忧的风气”，二也是减缓大学生“考公热”的现象，这项举措的提出，也会给预备考公的学生带来一定影响。

公务员聘任制实行，大学生应明确哪些问题

摆正考公务员的态度，尊重职业

无论是选择合同制公务员还是考编制，学生都应该明确公务员的职责与目的，都说公务员轻松，但这是一项为人民服务的行业。

如果真想在该位置做出一定成绩，就需要学生明确公务员的工最性质，而不是只为追求一份稳定、高薪的工作，选择踏上该行业。

提升自身的素质、学识以及能力十分重要

改变公务员的聘任制度后，除了学习能力外，还会更加看重学生的个人素质，以及表达能力，而大学校园无疑是锻炼学生这些方向，最好的平台。

学生无论走上哪条就业的道路，都需要提升自己的能力，包括人际交往、思维能力以及对事情的处理能力等方面，只有自身足够优秀，才不会惧怕任何政策的改革。

对于大学生来说，将公务员改为聘任制有利有弊，学生应结合自己实际情况，慎重选择是否要进入公务员的行列，如果喜欢并有决心，那就应该在该方向发展，付出自己的努力，不管编制还是聘任制，机会都留给有准备的人。

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