智联招聘：海归为什么不再吃香？

近年来，海归回国就业越来越困难了，原因是什么呢？现在，每年海归数量逐年增多，因此就业竞争也愈加激烈，在之前的很长一段时间里，海归这两字在国内的就业市场是相当吃香的。海归不仅是意味着更高的学历门槛，还有令人羡慕的薪水待遇，但是随着时间的推移，近几年海归的光鲜程度似乎大不如前了，就业难也成为了这群就业高门槛人群也会遇到的问题，那么到底是难在哪里呢？

留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

对于大多数出国留学生而言，自己基本不了解国内的就业环境，不知道国内企业及各岗位需要什么样的能力，也没有国内的人脉资源，更不要说有什么内推的机会了。国内的招聘主要有春招（3-4月份）和秋招（9-10月份），对于国内的毕业生而言，在秋招和春招两大招聘节点基本可以找到相对满意的工作。但这样的招聘海归是赶不上的，因为在这两个节点，是很多海归在学校里学习的时候。

此外，国内外就业环境的差异也很大，因此在国外读了几年书的海归，回到国内的时候发现自己已经有些不适应了，甚至跟不上节奏，而且国内外就业也有很大的差异，国外就业更偏向于“对号入座”，国内更加注重综合能力比较强的人，而且国内外的管理方式、管理水平等各方面也都不相同，对于很多海归来说都想要找到一份不错的管理层工作，自然要多费周折，因为海归们都不想让自己的这段经历贬值，这就造成了他们对于职业和工作的门槛会相对高一些。