中小学教师工资终于要省级统筹了，这让工资待遇落实有了切实保障

中小学教师的工资待遇整体偏低已是一个不争的事实而且还存在着很大的地域和城乡差别，尤其是经济欠发达地区的教师工资以及各项津补贴时常由于地方财政紧张出现拖欠或克扣不能按时足额发放的现象。

为了进一步落实教师工资待遇特别是义务教育教师的工资待遇，国务院早在2018年就明确了三年行动计划并将2020年年底前作为完成义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平总目标任务的落实期限。

尽管如此，去年还是出现了贵州大方县拖欠克扣教师工资以及各项津补贴等近5个亿的事件，虽然最后得到了问责追究并及时将拖欠款项在去年教师节前后补发到位，但同时也说明了很多地方都不同程度地存在着这种情况。

之所以会出现很多地方时常拖欠克扣教师工资现象是因为一直以来中小学教师工资都是市级或县级统筹，这跟当地经济发展水平以及经济实力有着密切的关联，因而很多地方经常会以财政紧张为由随意拖欠克扣教师工资。

中小学教师工资省级统筹一直以来都是老师们呼吁的重点，而且呼声也是越来越高，但也仅仅是呼吁而已，始终没有得到实施。令人感到高兴的是，教育部2021年的重点工作之一就是加强教师队伍建设，夯实高质量发展人才支撑。

其中在全面提升教师地位待遇方面明确要健全教师工资待遇保障长效机制并明确要求各地要加强省级统筹，保障教师工资及时足额发放到位。在老师们的呼吁和期盼中，中小学教师工资终于要省级统筹了，这让工资待遇落实有了切实保障。