专家建议取消公务员年龄限制，35岁不再是门槛，是不公还是减负？

考上公务员真的那么好吗？相信很多人的答案是肯定的，一般来说，公务员可以靠稳定的工资生活了，虽然算不上富有，但也算得上是轻松无忧，旱涝保收。

也正因为如此，很多大学生刚毕业就跻身“考公务员”的行列，希望自己能早日过上“无忧无虑”的 生活。

但对于过了35岁的人而言，可就没有这么幸运了，他们被“年龄门槛”卡在了大门之外，可前段时间，有专家提议取消公务员年龄限制，消息一出，网友们分成两派，那到底是不公还是减负呢？

专家建议取消公务员年龄限制，35岁不再是门槛，能减轻家庭压力

专家蒋胜男曾提出：35岁对于非管理层的人员来说，确实是一道坎，顶着被裁员的风险，还要面对上有老下有下的窘况，实属艰辛。

但如果他们能在公务员考试中脱颖而出，说明能力比较突出，这既能减轻家庭负担，又能为国家做出贡献，何乐而不为？

其实专家的这个建议是符合社会现实的，因为在企业中，35岁是一个门槛，大部分人会面临着裁员的危机，而且薪资也是直线下降，这对于很多男士而言，着实是一大挑战。

取消公务员年龄限制，对年轻人来说，是不公平的

消息一出，很多年轻人表示，这样是不公平的，从公务员的报考人数来看，一直处于逐年增加的状态，特别是疫情过后，很多人才纷纷跻身“考公”行列。

在越发激烈的竞争中，如果35岁以上的人群再加入其中，那对年轻人而言，无疑是一种冲击。

考试人数的增加，必然会引起试卷难度的增加，录取分数线的提升，这样一来，内卷现象会“愈演愈烈”，确实会对年轻人很不公平。

但不得不说，从近几年的公考形势来看，公务员确实越来越难考了，即使35岁以上的人群不参考，公务员的考试也会变得更难。

公务员考试越来越难了？3大背景成为“趋势”

★ 机构改革出现合并重组现象，职能优化使得编制变得“稀缺”

其实公务员编制数量一直在不断减少，这是因为老一辈的退休，加上办公自动化的优势，使得公务员的编制越来越趋向于“专业化和实用化”，因此相应的岗位也会缩减。

★ 招生来源得到优化，选调生可能成为“主流模式”

近几年，很多经济发达的大城市都启动了大规模的“选调生考试”，选调生顾名思义就是从应届毕业生中进行选拔。

但重点是只有重点院校才有资格获得此殊荣，而且招聘的岗位也大多是“高大上”的省直位置，这种选拔也很明了，就是“优中选优”，而对于那些二本之后的学生，可能连参加考试的资格都没有。

所以说，这样的差距和悬殊可能从高考的时候，就已经区分出来了。国考就更不用说了，虽然说是缓解就业负担，但很多岗位明确招收985,211的应届毕业生，因此，如果第一次错过了好好表现的机会，很可能就没有机会了。

倘若“选调生”成为以后的发展趋势，那大部分岗位会给到应届生，而剩下的那一部分基层岗位，留给更多的人去竞争，这样的压力可想而知。

★ 公务员成为经济不景气时的“避风港”

一场疫情，让原本竞争就很激烈的公务员和事业编变得更加“绚烂多彩”，很多大型企业会淘汰35岁以上的员工，而公务员却稳定如初。

这样的趋势让很多毕业生放弃了独自创业的目标，而是选择考公，为自己选择了一条“后路”，因此，公务员的竞争更加激烈。

专家的这个提议无论能否实现，都无法阻挡公务员考试难度的提升，所以，机会是给有准备和有能力的人的，想要脱颖而出，还得靠实力才行。