乡镇公务员春季开始“扩招”，岗位多有编制，没有太大生活压力！

这几年国家重视乡村振兴的发展，在公务员考试中，很多同学也择优选择“乡镇岗位”报考，可以说这是一个发展趋势。现在各级政府都强调创新，年轻人的工作思维活跃，有想法，踏实肯干，所以在岗位招录上也比较多，条件也放宽了。

今天贺老师跟大家聊聊乡镇单位上班的情况，看看优点和缺点在哪里。

晋升空间比较大

很多人可能觉得乡镇起点低，晋升空间不够大，做了事情得不到回应就会被埋没。其实真实的乡镇公务员还不是这样的，对于乡镇领导来说，每天忙几十件事情是很繁杂的，这就需要将事情下放到中层干部去对接，因为领导不可能样样精通，也没这么多精力。

而年轻的乡镇公务员精力充沛有干劲，工作的完成度往往也是更高的，也很容易成为领导的“得力助手”。像公务员考试中，乡镇岗位的服务年限多为5年，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。在提拔上面，一般都是从基层选拔有工作经验、做出过成绩的干部，这些都有助于自己职业生涯的发展。

没有太大的生活压力

在生活上面，乡镇公务员要比城里的公务员压力小很多。首先说吃饭这块，单位解决早午餐，平时在外面吃饭也便宜，开销也不会大，因为乡镇周边也没啥吃的或者娱乐的地方，更多的是自然风景，所以这块开销基本省略不计。

另外是住房这块，大多乡镇公务员也分配宿舍，有集体或者单间，如果家离得远很多还是会住宿舍，然后周末回家。就算买房也不用担心压力。毕竟公务员公积金足额缴纳，区县、乡镇的房子又便宜，公积金足以支撑房贷，所以这块也不会有压力。

很多乡镇公务员会买车，周末休息的时候开车出去玩，毕竟每个月的开销不大，要比城里生活压力小很多，这块也可以说是乡镇公务员的一个优势。

当然了，在乡镇机关单位工作，也需要面对一些现实的问题：

1、沟通能力很重要

乡镇公务员需要很强的沟通能力，既要与上面对接，又要与群众搞好关系。与上级、领导对接可能问题不大，与群众打交道其实是最难的，因为你要面对形形色色的人，有时候道理是讲不通的，有时候是上午搞宣传、中午抓计生、下午还要平纠纷。在农村生活，不能与当地社会脱节，他们的生活方式、沟通、交际要去适应。比如说在沟通上面，学几句当地方言有时候比啥都强。

2、异地难调动

其次，如果是报考的异地乡镇公务员，那么调动其实是很难的。有的考生报考公务员只是为了考一个编制，往往不会关注岗位所在地区、环境等因素，觉得自己能够适应。但是真正去上岗之后，才发现和想象中的有偏差，但是想走又不能走，工作上就比较难受。

所以要考乡镇单位，最好是选择本地区的岗位，外地人生地不熟，有时候语言也听不懂，刚开始是很难适应的。这也是很多考生需要面对的现实问题。

总的来说，乡镇公务员需要大量的人才进入，这几年也在不断“扩招”岗位，吸引更多人投身乡镇工作。但还是那句话，报考这些岗位之前要结合自己实际情况考虑，毕竟乡镇单位的压力和环境还是有点特殊的。

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