教育部出台规定，减轻大学生就业压力，为毕业生提供更公平的平台

在九八年后，大学教育成为普及的高等教育，大学不断地扩招，大学生的数量不断增加，近几年的大学生毕业生超八百万。日益增长的大学生，使得大学生的市场供大于求，使得大学生找工作越来越难。

在招聘市场中，往往都是一定的“歧视”，都偏爱重点名校大学的学生。受欢迎程度985>211>一本>二本>三本。所以在重点名校大学生在就业上会有更大的优势，但是对于普通的大学毕业生，往往会受到歧视。但是招聘应该看得是能力，而不是学校。

为了改变这种现象，教育部不断的改革，来减轻这种就业压力。教育部规定，不允许企业在有学历“歧视”。

为了能够让大学生拥有同样的权利，拥有公平的竞争机会，让毕业生更加质量的就业，拥有更多的就业机会，规定国企、央企、事业单位等在招聘时候不能有名校歧视，不能让名校作为招聘的门槛。这样的规定，给了很多普通的一本、二本、三本的毕业生更多的就业机会，给了很多的公平竞争机会，改变学历歧视的现象，带动整个社会的风气。

高校的录取取决的是高中的高考成绩，好的大学说明高中的优秀，但是有的同学考上名牌的重点大学后，荒废学业，天天打游戏。有的同学上了普通的大学，二本、三本，但是在大学期间有认真学习、规划大学生涯、不断地参加学科竞赛、提升自己。所以毕业生的学校并不是最重要的，重要的是自身的能力。

所以高校毕业生应该提升自己的能力，增加自己在就业时的筹码，所以应该怎样做呢？

首先，在大学期间认真学习，提高自己的成绩，拿下奖学金。

在大学里药认真的、努力的学习。千万信奉“没有挂过科的大学就是不完整的大学”和“六十分万岁”这样的谎话。因为信奉这些鬼话，可能让你毕不了业，因为现在大部分的高校都要求绩点2.0才能毕业。在大学里认真学习和拿下奖学金，这些都是要求成绩比较优秀。

其次，在大学里应该积极的考取有用的证书和参加学科相关的竞赛。

在积极的考取有用的证书，比如计算机二级、三级证书、英语四、六级等证书。因为在一些的国有事业单位、国企有这样的规定，比如国家电网的一些省份的分公司要求具有二级或者三级的计算机证书。第二就是积极的参加与学科相关的竞赛，提升自己的专业技能，提高自身的素质。

教育部出台的政策只能提供给我们更好的竞争机会，更多的是靠自己去提升自己的优势。让具有更大的竞争力，才能在招聘中脱颖而出，才能找到更好的工作单位。

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