企业人力资源到底如何看成人教育学历？听听HR的心声

任何事情都是有两面性的，成人教育学历也不例外，因为关注度高，所以争议大。那你们在意的公司人力HR真实的想法是怎样的呢？

一、中小型公司人力HR

像我们中小型企业更看重的是工作中的能力，入职后你能给公司带来什么才是最重要的，中小企业多半是处于发展中阶段，我们希望的是快速成长。

不可否认，学历是敲门砖，但我们不会去纠结你是全日制还是成人教育。有些全日制专、本的员工入职后也会出现眼高手低、能力欠缺的问题。

所以学历和能力相比较，我们更在意后者。

二、500强企业人力HR

对于500强的企业，除了看工作能力，对于个人修养也是比较关注的，先入为主的想法就是公办院校的毕业生素养相对高一些，当然了这个也不能以偏概全，事情没有绝对的。

但是在招聘的时候全日制学历就是我们的硬性要求，不过也有例外，对于非全日制学历的应聘者，如果你的履历真的很棒，破格录取也是可以的。

所以如果没有学历你连竞争的机会都没有，有了成人教育学历至少你还能拼一把。

学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。成人教育学历企业认可，学信网上也能查到。连企业都给了一个“名分”，我们为什么还要质疑呢？

三、选择成人类远程网络教育优势

学习方式灵活：有网络就能学习，不怕出差、外派，随时远门出游。

每学期考试：只要按照课程规划走,并参加考试。

认可度高：公办院校学历，企业承认，学信网可查。

入学时间：一年2次，春季3月、秋季9月。

招生类型

高中起点专科/本科，须具备普通高中、职业高中、中等专业学校或职业技术学校毕业证书。

专科起点本科，须具备国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。

学习形式

网络教育通常实行弹性学制，允许学生自由选择学习期限。网络教育需要学生有很强的自制力和自主性，与传统教学方式不同，网络教育主要是学生通过点击网上课件(或是光盘课件)来完成课程的学习，通过电子邮件或贴贴子等方式向教师提交作业或即时交流，并可根据学生的具体情况安排集中面授。