今天无意中看到一篇文章《公务员绩效工资被“停发”，原因系教师投诉？教师：我们不背锅》。 文章讲述了作者个人对公务员职业的理解，解释了近期公务员和教师行业矛盾的由来，最后也提出“这次公务员停发绩效，更倾向于是对公务员队伍一些制度的调整”的观点。 笔者至今想不明白：为什么一个老师的信访和上诉，竟演变成了教师和公务员对立的导火索？为什么一个老师为了自身利益而不依不饶的行为，竟被描绘成了一场“为教师请命”的高尚之举？ 首先，笔者认为公务员是否被停发绩效与教师群体无关，即使事件的导火索是安远县教师曾素清事件，但这也与教师队伍无关，哪个群体还没有几匹害群之马？ 同时，笔者在这里声明：支持教师涨工资，教师这份职业理应得到社会的尊重，涨工资无可厚非。 笔者认为：个人的行为不应与职业、地域、国籍相关联。 其次，笔者认为各地政府清查违规发放津贴补贴的情况，大家应当确认一点：清查的是违规发放的津贴补贴，绩效工资据笔者了解应该是属于合理合规的项目，暂时的停发或清退是否可能存在调整或其他相关政策的实行等因素？毕竟大面积降低收入会影响大众消费，与拉动内需、促进经济增长的目的相违背。大家要相信国家，虽然国家的压力很大，但让大家的生活越来越好的想法从未改变。 最后，笔者谈一下对曾素清事件的个人理解。 为了解曾素清事件的始末，笔者查阅了她的微博：她最早的一条微博是在今年的2月7号下午5点41分发布的，内容是“安远教师不服教科体局答复，已提出信访复查申请。” 笔者发现，收入的争议点在于：
1、安远县当地公务员有除了工资以外，另有综治奖、高质量发展奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖等约4万元，而教师只有预发的2000元绩效，以及为了使教师平均工资不低于当地公务员工资而补发的4200元绩效考核奖；
2、是否应当向老师补发2017—2019年上述各类奖金，合计人均12万元。 在《信访处理意见书》中，笔者找到了答案：
1、2019年教师调整收入绩效奖4200元发放以前，安远县公务人员的平均收入为75622元，而教师的人均工资收入为71481.62元，教师平均收入比公务员低4140.38元，发放4200元绩效考核奖后，当地教师平均工资已高于当地公务员；
2、“根据国家、省、市落实义务教育教师工资待遇保障政策的相关要求，各地要确保在2020年实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标”，这点从上文看，已经实现，至于2017—2019年度的工资是否需要补发，这点无需讨论吧。 曾素清一直以教师法第25条来作为自己信访的依据，那么我们来看一下该条法律全文“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平……”这里有一个词——“应当”，不是“必须”。 笔者认为“应当”属于建议性或者倾向性用词，没有“必须”的意思。如果有法律专业的朋友，辛苦帮忙解读下，谢谢。 此后，曾素清的个人微博多次转发相关信访、上诉等事件的相关内容，并多次提到“教师维权”、“克扣教师工资”、“保障教师合法权益”等字样，甚至在3月6日下午2点37分的微博中提到“你嘴巴说一万遍尊师重教，群众不一定相信是真的。只要你真的已发给教师发放足额的钱了，你不说，群众也知道你在尊师重教……” 在与信访相关的微博内容中，曾素清一直提到“给教师说理的地方”、“依法行政”等等，似乎每一条微博都端端正正的写着“为教师请命”几个大字。笔者揉了揉眼睛，仔细地看了半天，才从字缝里看出字来，每一条写的都是三个字“给我钱”！ 庆幸的是她没有和珠三角地区的教师比，否则安远县的财政怕是真的负担不起了！ 因为地区差异、房价、消费等不同，各地收入有差异是正常的；因为工作性质、工作强度等不同，工资收入里各项目的比例不同，也正常。按照安远县信访处理意见书的答复内容，其实教师在补助4200元后，平均收入也已经不低于当地公务员了，曾素清却坚持要求政府补发2017—2019年的绩效。 自己有的，别人有没有无所谓；别人有的，自己一定要有！这才是其内心的想法吧！ 如果真的喜欢钱，请学学马云大大，辞职创业吧！ 有些读者可能会发现，笔者从头至尾没有称曾素清为老师，因为笔者并不认为她的言行达到了一名老师的要求。 著名教育家陶行知先生有云：“学高为师、身正为范” 。 北京师范大学的校训为：“学为人师，行为世范”。 为师者，须博学、树厚德、为模范。 偏激、愤世者，何以为师？ 作为家长，把孩子交到这种老师手上，我很担心。 偏激的老师，怎么可能公平对待每个学生？怕是哪天心情不好甚至会迁怒学生吧？ 笔者感谢老师，也尊重老师。没有老师的辛勤教导也没做笔者的今天。至今，笔者每年过节都会给老师打电话拜年，回老家的时候也会去拜访。 好的老师理应得到尊重！ 对了，听说安远县公务员的各项奖金已经清退，不知道当地老师的绩效有没有退呢？
