7地上调最低工资标准！多地酝酿调整 如何影响收入？

　　专家对中新经纬记者表示，上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

　　7地上调最低工资标准

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　中新经纬客户端梳理发现，年内，包括北京在内，天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。

　　黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

　　江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元/月，二类区域最低为1730元/月，三类区域最低为1610元/月。

　　西藏自治区自7月1日起，将现行月最低工资标准1650元调整为1850元；现行小时最低工资标准16元调整为18元。

　　最低工资调整带来哪些利好？

　　“因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成，主要就是基本工资+加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。

　　资料图 中新经纬 摄

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　上海人社局印发《2021年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出，稳慎调整最低工资标准。

　　吉林在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

　　杨保全称，除此之外，更要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。

　　值得注意的是，目前31省份中安徽最低工资标准排名倒数。2018年11月1日，安徽月最低工资标准分别调整为1550元、1380元、1280元、1180元。

　　安徽省人力资源社会保障厅回复截图

　　4月30日，安徽省人力资源社会保障厅回复上述网友称，安徽省近几年最低工资标准调整的政策依据是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》(安徽省人民政府令第272号，以下简称《规定》)，最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金(安徽省与北京、上海市一样)。这样的规定，有利于低收入群体增加即期收入，有利于增加最低工资标准的“含金量”。

　　安徽省人力资源社会保障厅透露，今年拟按规定调整全省最低工资标准，由于调整安徽省最低工资标准的依据是上述《规定》，在《规定》没有修改前，发布的标准仍应依照《规定》，剔除个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　孙中伟对中新经纬记者表示，最低工资是某一地区人工成本高低的主要指标。但是，最低工资也是劳动者工资高低的标志。

　　孙中伟表示，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势，这样才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。(中新经纬APP)

　　【编辑：万可义】