如何解决大学生就业难和延迟退休的矛盾？

我被这三则新闻震惊到了：

1. 明年大学毕业生达到909万，加上50万海龟，就业形势严峻；

2. 生育率下降到警戒线，专家呼吁鼓励三胎（开放生育）；

3. 《社会发展第十四个五年规划》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，65岁退休成为常态。

任何一则新闻单独出现，都能讲得通，但是同时出现，就很费解了，因为他们的落脚点显然是矛盾的。

明明大学生就业那么严峻了，偏偏还要鼓励生育，延迟退休，让人很难消化。

硬要圆一下吧，只能说鼓励生育是为了应对20年以后的劳动力市场匮乏，不参与眼前就业矛盾。

但是，就算撇开生育，大学生就业难和延迟退休，都不应该放在一起同台竞技的。

或许我们可以称他为薛定谔的就业，既需要劳动力，又不需要劳动力。

如果我没记错的话，今年6月份已经是“史上最难就业季”，大学毕业生有874万，再加上疫情导致的需求下降，说是史上最难，也认了。

实际上，这四个字年年都在提，因为每年大学生毕业人数都创新高。

2015年为749万，2016年为765万，2017年为795万，2018年突破800万大关、达到820万，2019年为834万，今年增至874万，明年则涨至909万，以上这些都不算海归们来抢工作岗位。

一开始大家还有点兴趣，年年听，老茧都出来了，跟“吃饭要从嘴里吃进去”一样稀疏平常。

大学生找工作难已经是共识了。

那么工作不好找怎么办？

三个办法，考公，考研，创业。

公务员这条路恐怕是竞争最激烈的了，2009年-2020年竞争趋势如下图：

2020年的国考，平均60个人录取一个，有些抢手的岗位超过100个人竞争也很正常。

既然是国考，就是精英选拔，录取率远比高考低太多了。

一般能考得上公务员的，基本是不愁找工作的，如果连一般工作都愁的那些大学生，考公基本没指望，所以把公务员作为找不到工作的出路，实际上是自己骗自己，浪费时间罢了。

我们再来看考研，这是缓解就业压力最切实有效的做法。

2月28日，教育部宣布扩大研究生招生规模，较去年增加18.9万；9月再次提出“硕士研究生招生规模稳步扩大。”

可以想象，明年依然会扩大招生规模，但是总不能一直读书读下去吧？

好了，终有一天是要毕业的，但还是找不到工作咋办？只能创业。

如果可以成功创业，既给社会创造就业岗位，又可以刺激经济拉动内需，良性循环。

但创业基本九死一生，经历了14年到现在，P2P咯，长租公寓咯，共享经济咯，全是那时候的产物，说是一地鸡毛算是客气的了。

想来想去还是打工靠谱。

于是教育部为了缓解就业，还特地发了一条规定，用人单位不得有招聘歧视，全日制和非全日制应该享受同等招聘待遇。

那么企业会老老实实按部就班吗？

很难，企业为了政治正确当然可以满口答应，但是至于怎么招人，企业有一千种一万种方法来否决一个不喜欢的候选人。

更要命的是，即使大学毕业能找到一份工作，肝到脸色发白，头发全秃，又要面对35岁陷阱，那个时候再想找工作实在太难太难了。

后面的毕业生以每年1000万的速度奔向就业市场，又年轻又好用，画饼还吃得下，比起35岁的咸鱼来说，好100倍。

不客气地说，很多人在35岁以后就已经被淘汰了，根本等不到所谓的延迟退休的年龄。

按现在补充新鲜血液的速度，近5年里，就业市场一直是饱和状态，理论上根本不需要延迟退休。

所以，延迟退休并不是为了缓解劳动力不足，至少当下不是。

说一千，道一万，无论是大学生就业难，还是延迟退休，这些都是解决方案，并不是问题的根源。

而问题的根源在于整体的社会需求在萎缩，没有办法扩大生产，这导致了工作岗位不足，养老金不足等一系列问题。

疫情导致的需求骤减，再加上中美关系的恶化，严重打击到外贸出口，货出不去，堆在家里又卖不掉。

过去还有一个房地产的出风口可以消化天量的货币，现在房地产差不多成为债务危机的导火索了，无论如何都不能让钱再往这里跑了。

这样一来，超发的货币只能憋在家里，硬生生地推高通胀。

于是产生了既通缩，又通胀的奇观。

怎么办？

所以这次上层提出内循环为主，双循环为辅的发展策略。

简单地说，对内，要通过发展科技把人们的需求带动起来，用科技带动消费，而不是用贷款带动消费（再次点名那些金融平台）；

对外，要把过剩产能输送出去，把东西卖给老外，所以现在一路一带，RCEP等全面开花，美国靠不住的。

也只有这样才能把经济真正拉动起来，大学生就业，养老金，这些都不是问题了。

到那个时候，只要单纯地考虑缓解老龄化社会，如何增加劳动力来满足社会需求不足的问题就可以了。

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