义乌公开招聘全职教师，年薪高达120万，网友高呼工作早了

中小学教师是很多人比较青睐的岗位。虽然工资一般，但现在入职门槛较低，工作也相对轻松。

不过，中小学老师薪酬低的情况可能即将成为历史。比如浙江义乌公开选聘全职教师，最高年薪可达120万。

发布该招聘启事的是一家教育公司。相关负责人说，本次招聘旨在吸引国内优秀教育人才加盟，从而提升公司业内综合竞争力。

该员工同时指出，启事上的薪资福利绝无虚假。他们真诚期待国内优秀教师的参与，也欢迎社会各界人士的监督。

消息一出，立刻引发了网友们的关注。大家的言论也是五花八门，这次就来简单捋捋这件事情。

1.噱头还是实情？大部分网友表示愿意相信招聘启事的合理性

对于这样的高薪，很多网友都表示羡慕嫉妒恨。特别是那些已经入职的中小学老师，纷纷后悔自己工作太早，没赶上好时候。

当然，对于师范院校的准毕业生来说，如此优厚的待遇自然不会被放过。很多人表示已经准备投递简历了，就等后续相关通知了。

不过，也有人表示这是在炒作，纯粹是为了提高公司知名度而故意宣传，相当于打了一个免费的广告。

更有网友援引生活中真实的例子，指出公司把教师岗位和其它行政岗位混为一谈。可能公司老总年薪是120万，而教师还是十几万的正常水平。

但是，更多的人表示这是合理的薪酬，因为招聘中明文写出是最高薪酬而非平均或保底工资。如果一位教师业绩超群，能够带出一个班清北学生的话，那百万年薪也是应该的。

同时他们还注意到，本次招聘的要求并不低。录用条件除了享受国家特殊津贴这种万里挑一的人才外，最起码也得是县级优秀教师起步。

换言之，这则招聘的目标人群根本不是刚毕业的师范本科生，甚至连硕士都没有资格参加招聘。

该教育公司本质是想从其它单位挖人，这才给出了如此优厚的跳槽待遇。如果不把钱给够的话，自然没人愿意冒险。

所以，在职教师倒可以掂量掂量自己够不够条件，刚毕业的学生还是另谋高就的好。

2.百万年薪属于正常操作？对比后发现这样的级别可遇不可求

可能有些人觉得，江浙地区本来经济就很发达，有些个体户靠单干都能挣到名车豪宅。大公司更是多如牛毛，拿出120万给老师应该也比较常见。

那么，这个薪资到底高不高呢？正所谓没有对比就没有伤害，如果大家对比看看某一线大厂的程序员薪资，就会发现，这待遇的确是相当不错。

下图是某电商集团技术人员的级别体系，以及与之对应的薪酬体系。不难看出，百万年薪对应的是P9资深专家档位，这和教育公司优秀教师属于同一序列。

那么，所谓的P9级别到底有多高？业内人士给出了比较准确的回复。

可以看到，资深专家的地位真的是高不可攀。这位网友宣称，以专业角度来看，百万年薪的人才技术方面绝对没话说。而且也不是全靠技术说话，还得有人脉。

再看一下浙江公务员的薪资水准。虽然考核比教师简单，但离百万量级还差得远。而且沿海地区当公务员的报录比是相当可怕的，最热可达千里挑一，不好入局。

再来看看经济情况更好的深圳顶级中学，在这里即使是高级职称，每年薪资也不过五六十万。况且也没有对标义乌高学历人才的岗位，大牛来了也是无用武之地。

因此，浙江这家教育公司开出的百万薪酬，放在大环境里确实难能可贵。虽然招聘人数可能不多，但绝对是行内最高。

3.高工资对应高门槛，不是每个人都能挣到120万

说完120万年薪是什么概念，再来看看这次招聘教师的条件有多严苛。

首先，启事中明确提到以毕业博士为招聘主体。而从小学到博士毕业就需要25年左右的时间，这样看来，正常博士大约在30岁左右能毕业。

这还不包括因为考研、工作、结婚生子等环境因素影响，导致学业拖后的情况，如果是这样，实际博士年龄可能会更大。

其次，普通博士不在公司招聘范围之内，而是需要那些有奖项、有业绩的优秀博士毕业生。

为了达到这一水准，又得多耽误几年，基本上熬出来也就三十七八了。但对方还要求年龄不能超过40岁，这就把绝大多数人拒之门外。

除了这个硬性条件以外，还有另一个重量级条件，那就是要拿到国务院特殊津贴。虽然国内教师总数高达1600多万，但可以拿到这个津贴的人数只有几千。

这种人一般都是大学特聘教授，有的甚至担任院长、副校长之类的职务。不说他们是否愿意跳槽，如果真的动了心，原学校也不一定放他们走。

由此看来，中小学教师的春天还远远没有到来。公司确实是求贤若渴，但不代表对方愿意花重金养闲人。

这种高工资岗位必然对应着高标准，符合条件者也是寥寥无几。广大教育工作者依然需要坚守在自己的岗位上，只有在做出足够的业绩后，才能拿到与之相符的福利待遇。

从严苛的招聘条件来看，符合这些要求的老师拿到这份年薪一点都不意外。一些科研院所甚至能给出更为优厚的报酬，所以内行人可能都看不上这份招聘启事。

不过，如果真的有人应聘通过的话，这样的牛人在成为老师之后，对于孩子的学习和成长帮助都是非常巨大的。

因为他们不仅拥有很高的专业知识，而且也深知应当如何正确教育下一代。像那些享受特殊津贴的专家，基本上都是博士生导师。

这样的高学历人才如果去当中小学老师，那简直是降维打击。正所谓强将手下无弱兵，他们培养出来的学生，相信资质也一定都很高。