教龄工资取代职称工资？15年升中级25年升高级，一线教师盼来了

“教师”是一个“特殊”的职业而又神圣的职业，不仅要教给学生知识，教师对于学生的影响也是深远的，随着我们国家对教师的重视越来越高，教师的薪资待遇也逐步的提升。

然而“职称工资”依然是很多教师的一块心病，同样的岗位，同样的工作量，教师们却因为职称的高低，薪资待遇上相差一大截，然而，想要评上“职称”，考核标准又十分严苛。

教师的职称是如何评定的？

说到评职称，老师们真的是纷纷钟想要吐槽，职称评定的标准是十分苛刻的，不单单是教师的教育教学工作做到位那么简单，由于，每年职称的名额特别少，很多学校都提高了评定的标准。

教师的职称评定，先要进行申请，不是你符合条件了，就有资格参评，因为，每年每个学校可能有30、50名教师符合要求，而分下来的指标就那么3、5个，所以申请的教师中需要进行内部筛选。

这样，职称的竞争就会非常的“激烈”，不仅仅要看教学水平、业绩、还要看你的资历、获得过的荣誉，有没有班主任经验，学术论文、公开课、专业知识等多个当面进行考察。

这样候很多教师因为某些原因，没能通过，只能明年再努力，剩下的教师中，还要进行PK，最后，选出最符合要求的那么几名，这个时候老师才算是半只脚踏上了评职称的门槛。

接下来就是准备材料，这也是一个非常“复杂”的工序，老师要准备的材料非常的多，包括你的优质课、示范课、你的各种证件等等，至少有20多项，反复审核，其中一项不合格就会失去晋升的机会。

所以，一名老师想要评上职称真的很难、很难，但是，一旦评上工资上的收入会增长一大截，所以，即便难，每年还是有大量的教师明里暗里在竞争。

教龄工资取代职称工资？15年升中级25年升高级，一线教师：盼来了

一线教师是工作在最基层岗位上的乡村教师，他们的教学条件艰苦，薪资待遇也和城市教师有着很大的差别，所以，前不久，多省教育厅相继针对“乡村”教师出台了一个大力度的优惠政策。

凡是在乡村中小学任教满15年的一线教师，如果仍然坚守在教师岗位上，取消职称晋升制度，不用考核直接晋升为“中级教师”，一线教师年满25年直接升级为“高级职称”。

而年满30年以后，就可以直接申报正高级教师了，听到这个好消息，一线的教师激动地欢呼起来，很多教师表示：终于盼来了！要知道，乡村教师评职称要比城市教师还要难。

所以这个政策也让很多乡村的教师看到了希望，也深感教育部门对于一线教师的重视，目前，这个政策已经在甘肃、河南以及宁夏等多个地区实行，除此之外，这些地区还为乡村教师提供了额外的补贴。

乡村教师从今年开始，每位教师可享受每年500-1800元不等的补贴，这也大大提升了，乡村教师的工资水平和生活质量，相信这些政策的实施一定会激发乡村教师的教学活力。

同时也让更多的教师，愿意投身一线，投身乡村，为乡村的教育事业贡献自己的力量，也让更多乡村的孩子，走出大山，实现自己的理想。

教龄工资取代职称工资合理吗？听听大家怎么说

近年来很多教师都呼吁，取消职称工资，一方面职称评定难度大，教师很难晋升，另一方面，职称工资和普通教师之间收入悬殊，会让很多教师，尤其是年轻教师失去教学活力。

所以，比起职称工资，大家更愿意按照工龄直接晋升，很多教师表示，自己从教20多年依然是原地踏步，教师从教30余年依然是一级教师，可见职称评定有多么的苛刻。这样也会让很多教师丧失信心。

改为按照教龄直接晋升，优势非常明显，老师们可以不用为了评职称去完成那么多额外的工作，一门心思放在教学上面，更多的时间用来钻研教学，教师、学生、学校之间都能实现双赢。

另一方面按教龄直接晋升，教师们也不再抱怨，大家的积极性更高了，年轻的教师和优秀的教师也更容易得到发展了，既公平又合理，所以大家都很支持取消职称工资改为按工龄直接晋升。