梁建章建议男女实行同等产假，专家：国家应给补偿

　　即将进入三孩时代，鼓励生育会有什么大招？

　　对此，有网友表示强烈赞成，认为父母双方应该共同承担养育责任。不过也有人质疑其建议不切实际，会导致整个社会人力资源的减少。

　　在今年3月份的全国两会上，全国人大代表林勇曾提案建议合并陪产假与产假，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，假期内照发全额工资，并建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周。

　　时代周报记者查询了解到，根据现行的政策规定，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　这意味着，生育的妇女合计产假可以长达178天。但相比之下，男女双方的育儿假显得十分不平衡。根据各省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假大多数在7-15天之间，最长为30天。

　　不过对于大多数国家和地区而言，实现父母同等产假仍是一件奢侈的事。即使是对于迫切需要解决人口问题，积极鼓励生育的日本而言，今年6月的新修正案也只规定男性可在孩子出生8周内至多申请4周的陪产假。

　　现实中，在中国即使是落实男性的15天带薪陪产假制度，也存在诸多难处。一个突出的问题是：男性陪产假和企业绩效之间存在很大矛盾。

　　目前，政策规定男女职工都需要由单位缴纳生育保险，个人不用缴。女职工生育的医疗费用以及男女双方在休假期间的生育津贴，均是由生育保险基金进行支付。

　　不过，董玉整指出，要真正实施父母育儿假，需要从实际出发，制定更加细致具体的政策。“例如，男女双方单位要承担什么样的支持责任？如果一方是自由职业者、全职太太或奶爸，要承担什么样的责任？如果承担不了，或不能全部承担，有什么替代方案或补偿措施？如此等等要有明细的规定，否则就会执行不了，执行不力。”

　　董玉整还建议，要真正实施父母育儿假，可以选择在一些地方先行试点，探索方法、积累经验后，再行推广。