教师行业迎来好消息，老师的绩效工资将安排补发，老师们喜大普奔

教师行业迎来好消息，老师的绩效工资将安排补发，老师们喜大普奔

为保障教师合法权益，教育部发文：教师绩效工资必须按时足额发放。

双减政策即将实施，所谓双减政策即为取消学生的校外补课，增加教师的课后服务，这一政策可以让教师队伍走向更高水平的发展。

此政策能够有效的减少某些老师“上课不讲，课后补习”的恶习，但同时也让更多兢兢业业的教育工作者增加了工作量。与增加的工作量相对应该呈现正比增长的是教育工作者的工资薪资水平。

教师行业迎来好消息，老师的绩效工资将安排补发，老师们喜大普奔

国家教育部门再次发文通知：全国各地必须保障教育工作者工资的按时足额顺利发放！严厉打击“先扣后发”的不良现象。

让各地不能再随意扣减教师的绩效工资，整肃风气，不让教师为薪资问题费心劳神，全心全意投入到工作中去。

国家为何实行双减政策？因为教师的待遇无法与教师的工作量成正比，导致很多教师私下开授补习班，严重影响教育行业发展。而教师薪资待遇的提升，便是双减政策落实的重要一环。

目前在职教师最大的困扰便是，有些教师明明作出很大的功绩，马上将要进入下一个更长的工作学期了，绩效奖金还见不到影子。

如今教育部下发这项政策文件，各地就没有任何理由克扣教师的绩效奖金。若是有关部门以“资金短缺”为由延迟发放也是不可以的。

政府会出资扶持，保障教师的薪资正常按时发放。这一政策更好的减少了老师的后顾之忧，使老师更加专心的投入于“传道授业解惑”的行业中。

稳定教师队伍都有哪些好处？

稳定教师队伍可以让乡村教育得到一定的保障。随着小康社会发展进程，国家大力消除乡村贫困，贫困消除，山村里的教育变成了大问题。

由于山村偏远，待遇不佳，很少的老师能够留下来，特别是年轻的教师，所以山村教师队伍不稳定成为极大的问题。

若是能够提高教师待遇，便能留下部分教师来教授乡村的学校，让每个孩子更加健康茁壮成长。

有助于减少教师兼职赚外快的不良现象，提高教育质量。对于城市，“鸡娃”成为了现如今的趋势，家长不满足于学校里老师课堂教授的知识，将孩子放在各种兴趣班辅导班中，引起孩子的逆反心理。

同时这一行为也成为了不良教师赚取“外快”的头号方式。提高薪资，让教师满意于自己的劳动成果，便成了消除这一现象的解决方式。同时，更加能够将教师队伍整肃更加稳定和谐，减少“蛀虫”的存在。

有利于吸引更多的年轻工作者进入教师行业。教育的主体是老师，能让老师脚踏实地无后顾之忧安心教育学生。

同时吸引更多的新鲜血液进入到教师队伍中，才是教育行业持续发展的奠基石。我们都知道，大国兴起靠教育，教育兴起靠教师，教师如何靠待遇！

所以，不论是在国家振兴，还是在教育发展上，提高教师工资收入水平和薪资福利稳定，都是必须要做的事情！

教师行业福利待遇越来越好，哪些人适合当老师？

随着教育行业待遇提高，越来越多的人想要来加入教育行业这个大家庭，而什么样的人适合当老师呢？

对于学生的错误能够宽容并且富有爱心的人

学生不可避免的会犯错误，积极引导和和蔼的教师态度将会有利于学生的健康发展。教师能够积极正确引导孩子对于孩子以后未来的健康发展是十分很重要的，如果老师没有宽容心和爱心是无法和孩子打成一片以及用正确的方式来开导孩子的。

对学生一视同仁的人

不能因为钱或利或者刻板印象去评判每一个学生，每个学生都是独立的个体，不能厚此薄彼，应该一视同仁。

如果老师做不到一视同仁是无法胜任这份工作的，不公平的对待学生是很容易造成学生的心灵受到创伤的。

积极向上，心态阳光的人

试想一下，如果老师每天的都是积极阳光的，那么学生和身边老师的心情也会变的更好，更加有朝气和活力去投入到学习和工作中，在良好的心态下学习和工作效率都会得到更好的提升。

你是一名老师吗？你会得到补发的绩效工资吗？欢迎屏幕下方留言。